1- Hack 机制本身无可厚非

首先，我并不反感他通过包装自己去通过面试。某种程度上，我甚至觉得这是一种聪明的做法，因为现在的筛选和考核机制本身就存在很多问题。

学历、实习经历、学校背景，这些指标确实会影响一个人能不能进入面试流程，但它们并不能真实、完整地判断一个人的能力。

我自己面试的时候也会发现，并不是背景好的人就一定比普通学校的优秀。很多背景普通的人，也同样非常厉害。

所以，一个人通过某种方式去 Hack 这套不完善的筛选机制，我觉得这件事本身无可厚非。

2- 真正的问题：制造焦虑

但阿 Su 真正让我反感的地方在于：她已经不只是 Hack 机制了。她在利用这件事制造焦虑，再通过这种焦虑满足自己的虚荣心还有赚钱。

她会向所有人传播一种叙事：

自己背景并不好，却拿到了非常高的 Offer、非常高的薪资包，自己是天才。

这样的内容会让很多同龄的应届生产生巨大的竞争压力。很多人看到以后，会开始怀疑自己是不是不够努力、不够优秀，是不是自己哪里出了问题。

可问题在于，这些内容本身很可能是虚构的。

这就像之前一些关于公务员竞争的叙事一样，通过夸张甚至不真实的信息，把焦虑扩散给更多人。它表面上像是在分享经验，实际上传播的是一种被包装过的成功神话。

3- 前车之鉴：虚假项目牵连团队

之前也遇到过类似的事情。

有一个同样很喜欢包装自己、制造焦虑的 KOL，曾经在网上包装了一个和他完全不相关的项目。

这个项目其实是我们组的一些同事在做的，其中也包括一些实习生。因为项目本身保密级别比较高，他却一直以"实习生参与者"的身份在网上暗示自己参与了这个项目。

这件事一度让我们组内开始自查：是不是存在保密信息泄露？是不是有实习生把不该说的信息说出去了？

更麻烦的是，我们的实习生全都否认了是自己，但因为他在网上的说法，大家甚至开始怀疑是不是某个实习生出现了信用问题。

这种情况非常头疼，因为这比人菜更吓人。

最后我们查出来，这件事和我们组的实习生没有关系。发这些内容的人，是另一个完全不相关的组里的 KOL。

这种行为真的非常让人讨厌，也非常过分。

4- 虚荣心的实际伤害

除此之外，他还一直在网上虚构自己拿了多大的包，收入达到了多少。真的会有和他同届、应届生哥们来问我：

“哥，他这么菜真的有这么大的包吗？我和他同一年毕业，我现在压力巨大，特别焦虑。”

这就是我觉得非常过分的地方。

为了满足自己的虚荣心，去编造、夸大、虚构自己的经历和收入，然后把这种压力扩散给所有人，同时还给现实中的团队和同事制造麻烦。

这已经超出了所谓"Hack 规则"的范围。

这就是纯粹的干坏事了。

这类行为最恶心的地方在于：它制造出来的东西可能是假的，但它给别人造成的焦虑是真的。

它会让大家在一个被扭曲的信息环境里比较、内耗、焦虑。它会让真正努力的人怀疑自己，也会让很多普通同龄人承受原本不该承受的压力。

5- 为什么没人出来锤

其次，我想补充一点：我和她没有任何利益相关，我已经早已不是应届生。其次，他这个包的大小在这行业内也算是一个正常水平。

也正因为没有利益相关，这件事才会变成一个现实中的 bug。

很多明显带有欺骗性质的行为，最后并不会有人真正去追究。因为知道这件事的人，和他之间没有直接利益冲突。

就像你通常不会主动举报隔壁组同事一样。很多时候，并不是大家觉得这件事合理，只是它没有直接影响到自己的利益，所以大多数人不会 care，也不会投入成本去追究。

最近的耿同学也是类似的事情
https://www.zhihu.com/question/2040088663166543672/answer/2040719359992124163?share_code=ATXPdHyzqmxK&utm_psn=2041936837661422615。

这也解释了为什么他天天说自己拿了百万大包、拿了各种 Offer，却一直没有人出来锤他。

因为这些话即使是假的，也没有直接损害大多数人的现实利益。没有人有足够强的动机去花时间、花精力，把这件事彻底说清楚。

6- 但我仍然要对线

但是，我仍然要对线这种行为。

一个人一边享受规则漏洞带来的收益，一边又把虚构的成功叙事传播给更多人，让别人陷入焦虑，最后再用这些焦虑来满足自己的虚荣心。

它让很多真正在努力的人陷入自我怀疑，也让很多本来已经很焦虑的校招生哥们承受更多不必要的压力。

这是我觉得应该对线的点。

为什么我写了这么多内容，因为大模型这个圈子本来就不大，去那几家大模型公司吃个瓜基本就给简历是怎么包装以及怎么使用话术来把各家公司耍的团团转的搞明白了，越吃越觉得这人真的坏。