在 TOB 营销中，线索是达成销售目标的基础。

某公司在年底制定销售目标时，发现按照中标率和线索转化率倒推，所需的线索储备远大于现有水平。这引出了一个核心问题：如何解决线索不足以支撑目标达成的问题？

通常有两种思路：一是提高转化率，二是扩大线索来源（即扩大喇叭口）。如果选择后者，就需要深入探讨线索从哪里来，如何收集更多有效线索，以及有哪些方式方法。

1- 线索收集与 LTC 流程的关系

LTC（从线索到现金）流程是 TOB 销售的核心框架。它包含三大流程组：管理线索 ML、管理机会点 MO、管理合同执行 MCE。

线索收集作为管理线索流程组的关键子流程，是整个销售漏斗的起点。理解线索收集在 LTC 中的位置，有助于系统性地规划和执行线索获取策略。

2- 线索收集的关键理念转变

做好线索收集，需要从传统的 " 狩猎 " 模式向更主动、更具前瞻性的模式转变。

核心是实现三个理念的转变：一是从狩猎型向耕耘型转变，二是从被动等待线索向主动挖掘线索转变，三是从竞争线索向培育线索转变。
狩猎模式强调快速捕获已成熟的线索，但这往往意味着竞争激烈。而耕耘模式则将客户视为土壤，通过长期的投入和管理，培育出项目机会。这要求我们在客户选择、日常维护等方面下功夫。

3- 构建线索收集地图与来源

线索从哪里来？这是一个需要系统梳理的问题。十多年前，我（" 石头 "）在帮助客户构建销售手册时，就开始思考线索来源。一个重要的渠道是老客户转介绍，这在很多行业，无论是经销商开发还是政企业务中都非常有效。

结合标杆企业的客户关系管理（MCR）和 LTC 流程，线索来源的方向得以丰富。大致可以归纳为四个主要方向：

• **一是公司自身的战略发展诉求，
• 二是客户的战略规划或投资规划，
• 三是客户业务痛点挖掘出的需求，
• 四是行业重大创新与发展趋势**。
  针对战略大客户，我初步总结了线索地图 1.0，它包含六大要素：档案管理（客户与友商）、客户战略洞察、客户战略规划、客户经营计划、销售项目管理、管理客户关系。其中，客户战略洞察可以通过 " 看网讲网 " 和 " 战略沙盘 " 等工具，深入分析客户的外部环境（PEST 分析）、客户的客户、竞争对手、自身能力，最终发现机会点。将客户战略规划解码到年度经营计划，分析部门目标、KPI、挑战和预算，是发现潜在线索的重要途径。

除了战略层面，线索也来源于客户接触点活动和客户满意度管理。例如，管理客户满意度时收集到的客户抱怨或不满，可能就隐藏着改进或新的业务机会。客户接触点活动，如战略峰会、行业展会、技术交流、日常拜访等，都是发现和培育线索的关键场景。

4- 谁负责线索收集？构建全员营销体系

线索收集并非销售部门的专属任务，全员营销是一种有效的理念和实践。所有与客户有接触点的岗位，都可以成为线索来源。
其中，一线作战组织 " 铁三角 " 团队（客户经理、方案经理、交付经理等）是线索收集的核心力量。他们的日常客户拜访、沟通和关系建立，是挖掘线索深度的关键。销售人员（包括基层、大客户经理、区域总经理、营销高管）通过与客户的互动，获取客户的投资意向甚至引导预算。战略大客户的线索收集尤其需要公司高层的支持和参与。
此外，总部机关单位也扮演着重要角色。他们可以从宏观视角、行业趋势、客户需求和竞争变化中，发现全局性的线索和机会点。构建一个鼓励和支持全员参与线索收集的体系至关重要。

5- 写在最后

本篇作为 LTC 专题的开篇，结合了我在咨询、ToB 实践和标杆企业流程中的理解，探讨了线索收集的理念、地图与人员。后续将不定期更新，深入剖析 LTC 流程的更多环节。
期待与大家就 ToB 营销实操经验与想法进行碰撞交流。近期项目工作较多，回复可能稍慢，但晚上看到都会尽快回复。